岗位要求：
• 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
• 工作经验：1年以上制造型企业人事相关工作经验，熟悉《劳动法》及相关法律法规者优先
工作内容：
i. 日常人事事务处理：负责工厂考勤统计、加班补卡办理及考勤异常问题处理，确保考勤数据准确无误；协助办理员工入转调离等手续，保障日常人事流程顺畅运转
ii. 人事档案与员工关系管理：优化工厂人事档案管理体系，规范新员工档案建立及在职员工档案更新维护；主动与员工沟通，了解其工作状态与需求，针对性开展保留措施，降低员工离职率
iii. 招聘需求统筹与计划编制：依据工厂现有编制、在岗人数、缺编情况及业务发展规划，协调各车间统计每月招聘需求，整合分析后编制年度人员招聘计划，为人才补给提供支撑
iv. 人力资料提交与培训跟踪：按时提交人力资源部所需的各类部门资料，跟踪工厂员工培训参与情况及培训效果，反馈相关数据；配合完成人力资源部布置的其他临时性工作
v. 考核与提案数据管理：负责收集和更新各岗位考核数据，确保考核信息实时准确；开展改善提案工作的收集与汇总，整理相关数据并形成报告，为管理优化提供依据
vi. 工伤与后勤保障：协助办理员工工伤申报的各项流程，保障工伤员工权益；负责办公用品的申领、登记、发放及库存管理，满足工厂日常办公需求