【岗位职责】
1. 设计和实施全面的人事管理策略，以支持制造业公司的人力资源需求。
2. 负责员工培训、绩效评估、改善。
3. 与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司目标和政策。
【任职要求】
1. 在制造业有5年以上绩效&培训经验。
2. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
4. 有能力分析和解决人力资源管理中的问题。

注：单休，能接受的再投递，感谢。