【岗位职责】
1.协调员工矛盾与投诉，建立纠纷预防及处理机制，维护和谐劳动关系；
2.主导社保/公积金申报、异常处理及劳动仲裁对接，与社保局、劳动局沟通协调；
3.优化员工关系制度（考勤、奖惩等），管控用工风险，确保合规性；
4.优化人力薪资、绩效及培训版块工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3年以上人事经验，1年以上员工关系管理经历，制造业背景优先；
2.熟悉劳动法、社保政策及劳动争议处理，有政府对接经验者优先；
3.沟通协调能力突出，抗压性强，具备同理心与数据分析能力；
ps：加分项——熟悉制造业生产流程或500人以上企业员工关系管理。