岗位职责：

1. 负责员工入转调离、试用期管理、劳动合同签订与归档等全流程手续办理，确保用工合规；

2. 搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工访谈、满意度调研，及时收集并反馈员工意见与诉求；

3. 处理员工日常咨询与纠纷，协助解决劳动争议，防范用工风险，保障员工与公司合法权益；

4. 负责员工档案的建立、更新与管理，确保档案信息准确完整；

5.负责员工培训等相关工作

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、培训模块者优先；

3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力及问题解决能力，责任心强；

4. 熟练使用Office办公软件，有一定的数据分析能力者更佳。