岗位职责：
【招聘】
1、根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划，完成人才引进目标；
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及初试评估，跟进候选人面试全流程；
4、完成背景调查、薪资谈判及入职手续办理，确保人才到岗率；
5、建立并维护人才库，定期分析招聘数据，提出优化建议。
【培训】
1、协助制定年度培训计划，统筹各部门培训需求调研与分析；
2、组织并实施新员工入职培训、业务技能培训及企业文化活动；
3、管理培训档案及资料，定期更新培训体系内容；
4、参与员工职业发展路径设计，协助搭建内部人才梯队。
【员工关系与劳动纠纷处理】
1、负责日常员工关系维护，预防劳动纠纷风险，定期排查用工合规性问题；
2、独立处理员工投诉、劳动争议协商及调节，跟进纠纷解决全流程；
3、协助起草、修订劳动合同、协议等人事法律文件；
4、参与劳动争议仲裁、诉讼案件的材料准备与协调沟通；
5、及时同步劳动法规政策变化，为管理层提供用工风险规避建议。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源、 教育学或相关专业背景；
2.具备3年以上的招聘、培训或相关工作经验；
3.具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
4.具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。