岗位职责：

1、系统管理：人力资源相关系统维护和权限、架构、角色、流程等相关配置工作，系统数据治理和报送工作；

2、培训管理：培训计划收集、培训全流程跟进、培训系统管理、讲师认证管理、教师节活动策划等工作；

3、创新工作：负责承接创新人才、专业人才体系化培养，搭建有效的人才梯队；负责承接创新项目管理，阶段性跟踪，组织项目成果评估；负责承接创新文化建设，组织各类创新活动，传播创新理念；

4、人事工作：员工调岗、员工试用期管理工作等；

5、部门其他事务：协助处理部门其他综合事务，及执行上级安排的其他相关工作。

任职要求：

一、基本条件

1. 学历要求：研究生学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上人力资源多模块工作经验，至少涵盖系统管理、培训开发、人事运营等领域。

3. 资格证书：持有人力资源管理师或相关职业资格认证者优先。

二、专业能力要求

1. 系统管理能力：熟悉HR系统的日常运维、权限管理与数据维护；具备基础的数据分析能力，能通过系统报表支持人力资源决策。

2. 培训管理能力：能独立完成培训需求调研、计划制定、课程组织及效果评估；具备内训师管理或课程开发经验，能整合内外部资源提升培训质量；熟悉人才培养体系搭建及员工职业发展路径设计。

3. 创新工作能力：对人力资源管理新模式、工具或流程优化有敏锐度，能主动提出改进建议；具备项目推动能力，能牵头开展专项创新项目（如企业文化活动、效能提升计划等）；擅长总结提炼，能通过案例、机制等方式沉淀创新成果。

4. 人事工作能力：熟悉招聘、员工关系等基础人事操作流程；了解劳动法律法规，能合规处理员工入转调离、合同管理等工作；具备较强风险意识，能妥善应对劳动纠纷及突发事件。

三、综合素质要求

1. 沟通协调能力强，能高效对接业务部门、外部机构及内部团队。

2. 逻辑清晰，具备多任务处理能力，能在复杂工作中抓住重点。

3. 具备服务意识与团队协作精神，主动支持部门整体目标达成。

4. 学习适应能力强，愿意探索新领域并持续提升专业水平。

四、优先考虑条件

1. 有HR系统实施或数字化转型项目经验。

2. 独立组织过大型培训项目或企业文化活动。

3. 在流程优化、制度建设等方面有成功案例。