岗位职责：

1.【招聘需求管理】：

（1）对接用人部门，收集并分析招聘需求，制定招聘计划。

（2）编写和发布招聘信息（JD），确保岗位描述准确、吸引人才。

2.【招聘渠道运营】

（1）维护和优化招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。

3.【候选人筛选与面试】

（1）筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人匹配度。

（2）协调安排用人部门面试，跟进面试反馈。

4.【录用与入职管理】

（1）负责薪资谈判、发放Offer，跟进候选人入职前准备。

（2）入职引导，协助新员工融入团队。

5.【招聘数据分析】

（1）统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），提出优化建议。

（2）定期汇报招聘进展，确保目标达成。

6.【人才库建设】

（1）建立和维护候选人数据库，做好人才储备。

任职要求：

1. 本科及以上（人力资源、心理学、管理学相关专业优先）。

2. 3年以上招聘经验，有制造业经验者优先。

3. 熟悉招聘全流程，熟悉各大招聘平台。掌握结构化面试技巧（STAR法则、行为面试法等）。

4. 沟通协调能力：擅长与用人部门、候选人高效沟通，具备谈判能力。

5. 数据分析能力：能通过招聘数据发现问题并提出改进方案。

6. 职业素养：责任心强，保密意识高，能承受一定工作压力。