员工关系管理： 处理员工入、转、调、离，合同签订等手续；疏导员工关系，组织团队文化活动，提升员工凝聚力。
薪酬与绩效： 核算门店员工薪酬、考勤与绩效，确保数据的准确性与及时性。
培训与发展： 协助组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟踪培训效果。
制度流程建设： 参与完善并执行公司的人事规章制度。
2. 行政管理模块：
日常行政事务： 管理公司办公环境、固定资产、办公用品采购与发放、档案管理等。
制度与安全： 负责公司行政规章制度的监督执行，以及日常安全工作。
会务与接待： 组织安排公司会议、活动。
公文与后勤： 负责公司公文、通告的撰写与发布，管理车辆、宿舍等后勤保障工作。

二、任职资格要求
1. 基本要求：
大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有医药、零售或连锁行业背景者优先考虑；熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
2. 专业知识与技能：
熟悉人力资源管理各大模块，尤其在招聘、社保、工资核算方面有实操经验。
精通Office办公软件，具备良好的公文写作能力。
3. 能力与素质：
沟通协调能力： 具备出色的沟通和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。
执行力与责任心： 工作积极主动，责任心强，能高效推动和执行各项工作。
服务意识与亲和力： 具备良好的服务意识，有耐心，能妥善处理员工诉求。
解决问题的能力： 思维清晰，能独立处理和解决日常人事行政事务中的问题。