岗位职责：
1.招聘管理：负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及入职协调；维护招聘渠道，拓展校企合作、社招等人才来源；参与招聘数据分析，优化招聘效率。
2.绩效管理：协助制定及完善绩效考核制度，推动各部门绩效目标落地；跟踪绩效考核过程，收集反馈并协助优化流程；整理绩效数据，为薪酬核算提供支持。
3.薪资核算：负责月度工资的核算与发放，确保准确性和时效性；解答员工薪酬福利相关问题，维护薪酬保密制度。
4.员工关系：处理员工入离职、转正、调动等手续，维护员工档案；组织员工活动，协助搭建企业文化，提升员工满意度；协调解决员工日常劳动关系问题。
5.培训管理：协助制定年度培训计划，组织内外部培训及效果评估；维护培训资源（如讲师、课程库等），跟踪员工发展需求。
6.其他事务：支持人力资源相关报表制作、政策宣导等工作；完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1.基本条件：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
- 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬模块；
- 熟练使用Office（Excel/PPT/Word），熟悉HR系统者优先。
2.能力素质：
- 具备良好的沟通协调能力和服务意识；
- 逻辑清晰，数据敏感度高，能独立处理多线程任务；
- 责任心强，能严守企业机密。
3.其他要求：持有驾照并能熟练驾驶。