工作职责：
- 紧密结合公司业务战略，制定并落实人力资源目标，在人员配置、组织能力建设等方面确保人力资源工作与业务发展对齐。
- 深入开展人效指标、人才结构等数据分析，为业务决策提供有力的数据支撑，推动人力资源价值在业务端充分落地。
- 定期参与业务会议，精准把握市场变化、团队瓶颈等业务痛点，针对性地提出人力资源解决方案。
- 在组织变革过程中，主导流程优化工作，包括流程设计、跨部门协作机制设计等，助力组织高效运转。
- 全面分析业务需求，制定科学合理的招聘策略，涵盖高潜力人才筛选、关键岗位继任计划制定、人才盘点等，为业务团队输送合适人才。
- 依据员工发展需求与业务发展需要，设计领导力培养、技能短板弥补等培训计划，积极推动员工职业路径规划，促进员工与企业共同成长。
- 制定合理的绩效考核标准，可采用 KPI 与 MBO 评估相结合的方式，同时联动薪酬激励政策，如项目责任状奖金、绩效激励等，激发员工工作积极性。
- 及时诊断组织中存在的沟通壁垒、流程冗余等问题，提出敏捷团队设计、架构调整等优化方案并推动实施。
- 积极推动企业文化落地，通过价值观宣导、员工关怀活动等形式，营造积极向上的企业文化氛围。
- 妥善处理劳动纠纷、员工投诉等问题，严格遵守劳动法，做好合同管理、社保缴纳等工作，保障公司人力资源管理的合规性。
- 建立健全员工反馈机制，如开展匿名调研、定期访谈等，及时了解员工诉求，改善工作环境与员工体验。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 年以上人力资源相关工作经验，有 HRBP 工作经验者优先；
3. 具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与问题解决能力；熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规；
4. 具有较强的业务敏感度与战略思维，能快速融入业务团队；具备较强的责任心与服务意识。