岗位职责：
1、负责集团薪酬福利的具体实施工作；
2、负责集团绩效考核的具体实施工作；
3、指导所属企业做好薪酬与绩效考核等工作；
4、负责工资相关的核算，人力成本的预算，社会保险等福利核算、缴纳工作；
5、负责相关制度的调整规范工作；
6、负责相关数据和情况的统计、整理、分析工作；
7、完成部门交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、年龄40岁以下，具有经济师、会计师、人力资源管理师等职业资格证书者优先；
3、5年以上同等规模企业人力资源管理工作经验，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
4、熟练使用办公软件，具备良好的协调沟通、表达、计划、组织能力和相关专业技能。