岗位职责：
根据公司雏鹰计划管培生培养方案：
1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天；
2、轮岗结束，回宜昌中支公司正式定岗，熟悉部门岗位工作；
3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才；

雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：培训讲师岗，人发人管岗，组训岗）

（一）培训讲师岗
岗位职责:
（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；
（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；
（3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。

（二）人发人管岗
岗位职责:
（1）负责配合分公司及中支，进行机构业务推动的计划制定、会议安排及过程督导追踪，拟定阶段性激励方案，推动实施并督检结果；
（2）负责对业务结果进行数据统计分析、检视重要指标达成，与分公司业务管理、人员管理相关岗位进行沟通；
（3）负责进行《基本法》及相关业务推动方案政策制度的宣导与问题解答；
（4）负责营销员薪资发放、考核操作准确无误。

（三）组训岗
岗位职责:
（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；
（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；
（3）负责营业区培训指标的达成追踪。

任职要求：
1、2025届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先；
3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

公司福利：
1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖；
特色假期：带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假；
阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。
2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。
正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制。