岗位职责
1. 负责HR系统全流程操作，完成员工入、转、调、离、合同续签等信息维护，做好员工人事档案的规范管理与归档；
2. 开展员工内部沟通与访谈，对接员工合理化建议，落实员工奖惩流程，妥善处理日常劳动争议问题；
3. 负责外部劳资相关沟通，办理劳动仲裁对接、工伤流程申报及后续跟进事宜；
4. 组织实施员工满意度调查，完成调研数据的整理分析，形成报告并跟进结果反馈与落地；
5. 参与企业文化建设，策划并组织员工座谈会、员工大会、生日会等各类员工活动，提升团队凝聚力；
6. 承担部分蓝领岗位的招聘工作，完成招聘渠道对接、简历筛选、初试等环节，保障岗位人员补充；
7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 2年及以上人力资源管理相关工作经验，具备扎实的HR实操能力；
3. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，拥有劳动争议处理、工伤申报实操经验，熟悉人力资源各项管理制度与流程；
4. 性格亲和、工作积极主动，具备优秀的沟通表达、谈判协调能力和良好的团队协作意识，做事严谨负责。