1、统筹规划集团总部人才招聘战略，配合支撑企业战略目标实现；
2、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、雇主品牌等，不断提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付体系
3、不断拓展招聘渠道，了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才招聘需求；
4、充分协调配置集团招聘资源，控制招聘成本；
5、完成领导交代的其他工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，其中3年招聘管理工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道与人才甄选方法，很强的工作计划性和实施执行的能力；
4、擅长招聘数据的分析和总结，能通过数据结果导向出发调整招聘策略及渠道比例；
5、良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心；