岗位内容：
1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；
2. 搭建人才培养体系，建立有效的人才库，定期人才盘点和管理；
3. 根据业务需求，策划和执行人力资源策略，评估绩效结果；
4. 核算业务单元的薪酬，定期分析人力资源成本报告；
5.落地执行人力资源流程工作，定期报告人力资源报表；
6.领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，5年以上招聘工作经验；
2. 具有较强的业务敏感性，了解并熟悉BP的工作内容；
3. 全面掌握人力资源管理的流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 擅长招聘、人才发展和绩效管理等模块，有成功项目经历优先。