专业要求：经济管理、工商管理
职位描述：岗位职责：
1.绩效闭环与战略审视：建立健全公司战略指标体系与档案；统筹公司级绩效计分卡指标及目标的制定，并协助明确职能绩效计分卡的承接关系；战略执行进度与目标的跟踪，组织开展战略审视，并提出改进建议；
2.战略流程体系：根据公司战略管理体系，完善公司发展战略和规划管理及执行的相关工作流程，优化中长期规划、预算、年度计划衔接机制；
3.战略规划赋能：持续开展战略规划赋能，提升公司各职能战略规划与承接的能力。
4.战略规划：参与支持公司级SP（中长期规划）、公司年度BP（年度计划），跟进职能年度BP解码进度与质量。
5.其他：完成主管交办的其它工作。