岗位职责：
1、负责统筹公司人工成本与工资总额战略规划，建立动态监控体系，主导预算编制、执行分析及效能评估，编制薪酬管理相关报告，分析薪酬成本结构等指标的变化趋势，向决策层提交专项分析报告及优化方案。

2、负责构建集团化薪酬管理体系，完善工资总额分级管控机制，通过对接相关部门和各出资企业，及时维护数据更新，优化工资总额管控制度。

3、根据干部选拔任用政策规定，组织开展干部考察、档案管理及任免流程，起草考察材料及决策建议报告。

4、负责开展领导干部年度综合考核工作，制定考核指标体系，推动考核结果与薪酬激励、职务晋升的联动应用，定期开展干部队伍结构分析与人才储备规划。

5、负责协调财务、战略等部门建立人工成本联控机制，研究中长期激励等新型薪酬工具，设计特殊人才薪酬保护方案，支撑业务战略落地。

6、承接上级单位政策要求，指导下属企业薪酬与干部管理制度建设。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学等相关专业优先；中共党员。

2.具有8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬管理或干部管理工作经验，具有中央企业工作经验者优先。

3.熟练掌握Excel、word等办公软件，对数据敏感度高，能够准确处理薪酬相关数据并进行分析。

4.熟悉领导干部任免相关要求和流程，具备一定文笔能力，能够独立完成干部管理相关文字材料。

5.具备良好的沟通能力和团队协作管理能力，责任心、抗压能力、保密意识较强，能够与各部门、各出资企业有效沟通协作。

6.具备较强的学习能力和分析能力，能够不断学习和掌握新知识，并具备一定的创新意识和解决问题的能力。