岗位职责：
1、负责撰写各类人力资源相关报告及方案，并组织贯彻实施。
2、参与建立公司人力资源管理体系，协助各级出资企业进行贯彻执行。
3、负责员工干部管理工作，组织和协调公司党委管理干部的任免、调配、管理、考核等。
4、负责员工干部培养工作，制定培养计划，组织干部培训。
5、建立后备人才库，搭建公司干部队伍建设。
6、负责搭建薪酬绩效管理体系，并组织实施。
任职要求：
1.学历与资质：
本科及以上学历。人力资源管理、劳动经济、管理学等相关专业优先；持有人力资源管理师证书或中级及以上经济师（人力资源方向）优先。
2.经验要求：
5年以上人力资源工作经验及干部选拔任用经验，其中3年以上在国企或央企相关岗位。
熟悉国企运作模式，如党委会/董事会决策流程、国央企监管政策等。
3.专业知识：
精通《劳动合同法》《国有企业人事管理条例》等法规。熟悉国企三项制度改革政策。
4.其他要求：
中共党员优先，具备较好的公文写作能力，适应阶段性高强度工作。