职责描述：
1. 根据公司发展情况及各部门人员需求，制定公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况；
2. 参与制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，实施绩效管理工作；
3. 按照人才发展的需要，做好公司架构下各部门的培训体系建设，实施年度培训计划；
4. 开展团队建设，宣贯企业文化，提升员工满意度和团队凝聚力；
5. 进行人力成本分析，为公司管理层制定策略提供依据。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 5年及以上人力资源管理经验，具有医疗行业经验者优先考虑；
3. 熟悉国家相关法律，具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识。