岗位职责：

1、负责制定公司人力规划，拓展公司招聘渠道，开展公司各岗位招聘工作；

2、维护并拓展劳务派遣单位，开展劳务合作；

3、负责公司校园招聘，定向和中专、大专、本科院校洽谈开展校企合作；

4、负责员工入、离职、异动、试用期管理、转正及晋升等相关工作，确保职位设置、人力编制合理；

5、定期稽核各部门用工情况，合理调配人力，确保人力资源合理使用。

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上工作经验，人力资源，行政管理相关专业；

2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；

3、具备较强的分析判断能力，有良好的语言表达能力以及沟通协调能力；

4、具备亲和力和应变能力。

注：能适应短期出差。