岗位内容：
1. 制定管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，招选录用合适人员。
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，跟踪员工在职表现并处理员工问题。
4. 制定实施员工培训计划，组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
5. 管理员工绩效评估体系，为员工个人能力提升提供支持和指导。
6. 其他人事、行政等工作。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。