岗位职责：

1、旗舰店建设与规划，根据发展规划制定不同层级的店态体系和建店目标，并负责全国重点城市旗舰店的选址评估、商圈分析及建店规划。

2、运营体系升级（陈列与库存）：

陈列改善：制定并迭代全国旗舰店及核心展示中心的视觉陈列标准，推动陈列道具、动线设计的标准化与场景化升级。

库存管理：建立旗舰店专属的商品库存管理体系，优化订货逻辑、周转监控及滞销品处理机制，确保库存结构健康，降低缺货与积压风险。

营销活动：根据全年营销节点策划店铺活动，提升门店销量

3、盈利能力提升（运营与标准）

SOP建设：建立终端运营标准化手册，提升门店业绩与用户体验

业绩追踪：对旗舰店及展示中心的销售指标、利润负责，制定针对性的业绩提升方案。

4. 团队孵化与人才梯队

团队孵化：搭建并赋能培训终端运营团队，包括区域主管、店长及储备干部的选拔与培养。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上零售连锁行业终端运营经验，杂货、商超、零食相关经验优先，其中3年以上团队管理经验。

2、策略规划：具备敏锐的商业洞察力，能够独立完成市场调研、选址评估及投资回报分析。

3、陈列美学： 对空间布局和视觉陈列有较高的审美标准，能有效通过陈列提升进店率与转化率。

4、数据思维： 熟悉商品进销存逻辑，能通过数据驱动库存优化与销售策略调整。