工作职责
1.负责制定人员招聘制度，编制招聘计划，制定招聘方案，跟进招聘过程各项工作，及时报送招聘有关各类台账；
2.负责制定人员培训、新入职员工岗前制度，编制培训计划，组织开展培训，跟进培训具体工作，报送培训有关各类台账；
3.负责人员信息工作，人员招聘与配置管理，公司专业技术人员继续教育管理等工作；
4.协助编写和完善岗位说明书，及时根据实际变化更新岗位说明书;
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.具有良好的职业操守，保密意识强；
2.具有较强的沟通能力和语言表达能力；
3.具有较强的写作能力，责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力；
4.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力。
招聘对象：
1.2025年应届毕业生（未参保的）
2.年龄35岁及以下
3.本科及研究生以上学历，工商管理类、公共管理类、中国语言文学类相关专业优先；