岗位职责:

1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施，公司人才画像及人才盘点设计的协助；
2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系；
3.统筹开展集团绩效管理体系变革工作，建立积极向上的绩效管理文化，协助公司盘活组织活力；
4.规划集团雇主品牌招聘项目，持续优化离职分析的方法和工具，定期完善员工满意度调查并对相关项目进行落地及执行。

1. 硕士学历，管理类、心理学或统计学等相关专业优先；
2. 优秀的2025届应届毕业生，2024届往届毕业生亦可考虑；
3. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。