1、制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。

2、负责员工考勤、绩效数据的核定。

3、负责制订招聘计划，进行简历筛选、面试、录用等工作。

4、负责办理入职、转正、调动、离职等手续，解决员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

5、负责公司资质的新办，年审，归档整理等；

6、完成领导交办的其他事务类工作。

3、专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，熟悉国家劳动人事政策法规。

4、有2年以上相关工作经验。

5、良好的沟通及跨部门合作能力。

6、熟练操作相关办公软件。