岗位职责：
1.负责制定并优化集团绩效管理体系，确保覆盖率达100%
2.主导年度绩效考核方案设计，推动实施并达成90%以上部门参与度
3.建立关键岗位KPI指标库，每季度更新不少于30项核心指标
4.分析绩效数据并输出报告，每月向管理层提供2份专项分析报告
5.组织绩效面谈培训，年度覆盖中层管理者不少于50人次
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，8年以上绩效管理经验
2.精通BSC、KPI、OKR等绩效管理工具，至少主导过3个完整考核周期
3.具备大型制造业绩效体系搭建经验，熟悉生产型KPI设定
4.熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，能独立完成多维度数据分析
5.持有人力资源管理师二级或以上资格证书者优先