融媒体总监岗位招聘要求
一、核心任职基础（硬性标准）
- 综合素养：40岁以下，不限性别，具备扎实的文字功底与内容敏感度，擅长将阅读输入转化为创意输出，熟悉互联网及社交媒体传播逻辑。
- 视觉与技术能力：掌握视频/图片构图审美，能独立完成基础拍摄、剪辑（如剪映）及封面设计（如PS），具备融媒体内容全流程执行能力。
- 学习与协作：快速掌握新工具与行业知识，具备优秀的跨团队沟通能力，能从细节入手长期落地执行。
二、专业经验要求（优先条件）
- 行业资历：5年以上新媒体/媒体从业经验（半年以上需突出核心成果），熟悉融媒体平台（如抖音、微信、短视频号等）运营规则。
- 操盘能力：有独立运营账号或成功起号经验，能分析对标账号策划逻辑，将行业方法论转化为可落地的运营策略。
三、高阶核心能力（加分项）
- 算法与流量洞察：深度理解抖音等平台算法机制，能通过数据优化内容推荐策略，提升账号曝光与粉丝增长。
- 全案策划经验：主导过融媒体项目从选题、制作到推广的全流程，具备用户画像分析、爆款内容拆解及运营方案制定能力。
- 团队管理潜力：能协调内容、设计、运营等多角色协作，推动项目高效落地，有带教新人或统筹中小型团队经验者优先。
岗位定位：需兼具内容创作力、新媒体实操经验与流量运营思维，核心负责融媒体账号的策略规划与落地操盘，要求既能深耕细节执行，又能从行业视角制定增长策略，适合追求长期职业发展的实战型人才。