一、岗位职责​
1.深度了解电商店铺运营、护肤品 品牌推广、医美项目拓新等业务模块，解读 GMV、转化率、成交率等核心指标，制定阶段性人力支撑方案。​
2.聚焦直播主播、护肤品化妆品 品牌的内容运营、达播商务等核心岗位，完成高适配性人才引进；
3.结合审美提升、合规知识、电商运营技能等需求设计培训体系；
4.落地业务部门绩效周期管理，优化绩效激励与业务目标的联动机制；
5.搭建员工关怀体系，降低核心人才流失率；
6.跟踪业务部门人效数据（如人均 GMV、成交转化率等），分析人力结构与业务增长的匹配度，可提出岗位调整、编制优化等针对性建议。
二、任职要求（6 条）​
1.本科以上学历，5年以上 HRBP 工作经验，其中3年电商护肤品 / 医美行业相关经验，熟悉电商运营流程（如直播电商、平台大促）以及护肤品、医美人力管理逻辑优先。​
2.具备完整的招聘全流程操作经验，擅长搭建护肤品 / 医美核心岗位人才画像，能快速响应业务突发人力需求（如大促临时人员增补）;
3.掌握人力资源 6 大模块核心技能，同时了解医美行业合规政策;
4.能高效联动业务部门负责人、总部 HR 中心，推动人力方案落地;
5.能适应电商大促、医美节假日高峰期的高强度工作节奏，应对业务突发人力问题。​