我们是谁？
我们是高速发展的大型国有物业服务集团。在这里，人力资源不仅是职能部门，更是驱动业务增长、塑造组织能力的战略伙伴。我们正在寻找一位充满潜力的HR新星，加入我们，在广阔的业务舞台上，深度参与业务运营，成为事业部最值得信赖的“人才官”与“凝心剂”。

您的角色价值：
您将不再是传统意义上的职能支持者，而是业务团队的核心成员。您将直接嵌入事业部，直面最前线的业务挑战与人才需求。您的主要价值将体现在：

• 人才攻防战专家：精准定位业务痛点，主导招聘全流程，为业务快速输送能打硬仗的关键人才，打赢人才争夺战。

• 组织健康守护者：深入业务现场，预判与化解人才风险，处理复杂员工关系，营造积极、公正、高效的组织氛围，提升团队战斗力。

• 业务策略伙伴：从人力资源专业视角，为业务决策提供人才数据与组织发展建议，助力业务战略的落地与组织效能的提升。

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您的主要工作：

1. 招聘交付与闭环：独立负责事业部关键岗位（从一线员工到专业主管）的全流程招聘，确保按时、保质完成招聘目标，并对新员工的融入与发展负责。

2. 员工关系全周期管理：主导员工入职、在岗、离职全周期的关系维护与风险管控，包括但不限于劳动纠纷预防与处理、沟通访谈、政策解答与文化宣导。

3. 业务深度协同：定期参与业务会议，理解业务逻辑与团队动态，提供及时、精准的人力资源解决方案。

4. 基础人事运营：协同总部人力资源中心，确保薪酬、绩效、培训等基础政策在本事业部的高效、合规落地。

5. 数据驱动与改进：建立并分析事业部人才数据看板（如招聘效率、人员流失率、团队氛围），为业务管理提供数据洞察与行动建议。

我们理想的您：

1. 年轻有潜力：不少于3年工作经验，出身于有系统培养体系的知名企业管培生项目（尤佳），具备扎实的人力资源基本功与快速学习能力。

2. 行业有认知：拥有物业管理或猎头的工作经验，理解一线业务场景与人员特点。

3. 模块有专长：在招聘与员工关系两个模块有实践经历与浓厚兴趣，具备独立执行的能力。

4. 特质有要求：思维敏捷，主动性强，能承受压力。具备出色的沟通影响力与同理心，渴望在业务中创造价值。