职位描述
一、人力资源规划与战略支持
- 规划制定：根据企业发展战略，协助上级制定年度人力资源规划（包括人员编制、招聘计划、薪酬预算等），并跟踪落地执行。
- 数据分析：通过人力数据（如离职率、人效比、人力成本占比等）分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。
- 政策落地：参与制定和完善企业人力资源管理制度（如考勤、绩效、晋升等），确保符合劳动法规且适配企业实际需求。
二、招聘与配置管理
- 全流程招聘：
- 主导岗位需求调研，编写岗位说明书，明确任职资格与能力要求。
- 选择招聘渠道（如猎头、招聘网站、内部推荐等），发布招聘信息，筛选简历并组织面试（初面、复面协调）。
- 负责 offer 谈判、录用通知发放，以及新员工入职引导（如入职手续办理、企业文化介绍）。
- 人才储备：建立企业人才库，针对核心岗位进行主动人才寻访，构建后备人才梯队。
- 配置优化：根据部门需求和员工能力，协助进行内部岗位调动、轮岗等，实现人岗匹配。
三、培训与发展管理
- 培训体系搭建：
- 调研员工培训需求，制定年度培训计划（如新员工培训、技能培训、管理层培训等）。
- 选择或开发培训课程，对接内外部讲师，组织培训实施（线上 / 线下），并评估培训效果（如考试、反馈问卷）。
- 员工发展：协助设计员工职业发展通道（如管理序列、专业序列），推动导师制、轮岗等人才培养机制。
- 组织学习氛围：推广企业学习文化，搭建内部知识共享平台（如培训资料库、经验分享会）。
四、绩效管理
- 绩效体系执行：
- 组织各部门实施绩效考核（如月度、季度、年度考核），确保流程规范（目标设定、过程跟踪、结果评估）。
- 指导部门负责人进行绩效面谈，收集员工反馈，优化考核指标。
- 结果应用：将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，确保公平性与激励性。
- 绩效改进：分析绩效数据，识别员工或部门的短板，推动针对性改进措施。
五、薪酬福利管理
- 薪酬体系运作：
- 执行企业薪酬制度，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等日常工作。
- 定期进行市场薪酬调研，确保企业薪酬竞争力，协助调整薪酬结构。
- 福利管理：组织员工福利项目（如节日福利、团建活动、体检等），提升员工满意度。
- 成本控制：监控人力成本支出，确保在预算范围内合理分配。
六、员工关系管理
- 劳动关系维护：
- 处理劳动合同签订、续订、解除、终止等事宜，确保合规性，降低劳动纠纷风险。
- 解答员工关于劳动法规、公司制度的咨询，协调解决员工与部门的矛盾。
- 员工沟通：通过员工满意度调查、座谈会等形式，收集员工意见，反馈给管理层并推动改进。
- 企业文化建设：组织企业文化活动（如年会、团队建设），增强员工归属感和凝聚力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕