一、招聘工作：

1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，包括确定招聘人数、岗位需求、招聘渠道选择等。

2、岗位需求分析：与各部门负责人沟通，深入理解岗位需求，编写详细的职位描述和任职资格要求，确保招聘信息的准确性和吸引力。

3、招聘渠道管理：开发和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于内部推荐、在线招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量。

4、简历筛选与初步面试：负责简历的收集、筛选，安排并参与初步面试，评估候选人的基本素质、专业技能与岗位匹配度。

5、面试流程协调：协调安排后续的面试环节，确保整个招聘流程顺畅高效，及时跟进候选人反馈。

6、录用决策与入职管理：参与录用决策，offer沟通及发送等。

招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出优化建议，提升招聘效率和质量。

二、HRBP：

1、理解业务需求：深入理解所支持部门的业务战略和目标，与业务部门负责人紧密合作，识别其人力资源需求，

2、绩效管理与激励：协助与业务部门共同设计并实施有效的绩效管理体系，确保评估公正、透明；设计并执行激励措施，提升员工满意度和留存率。

3、员工关系管理：建立和维护积极的员工关系，协助处理员工投诉和纠纷，营造积极健康的工作环境；

4、变革管理：在组织变革过程中，作为桥梁沟通业务部门与HR中心，协助变革措施顺利推进，最小化对员工的负面影响。

5、HR政策与流程优化：根据业务特点和需求，协助参与制定或优化HR政策、流程和指南，确保其符合公司文化和法律法规要求。

三、任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：至少3年以上招聘相关工作经验，具备其它1-2个人力模块/有过HRBP的从业经验。

3、专业知识：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。

4、业务理解力：具备快速学习新业务的能力，能够深入理解业务部门的需求和挑战，提供针对性的HR解决方案。

5、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通和协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工有效沟通。

6、变革管理能力：具备在复杂多变环境中推动变革的能力，能够有效管理变革过程中的员工情绪和反应。