一、岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源规划，制定招聘计划、明确岗位需求、时间节点及预算；
2、分析行业人才分布及竞争态势，制定差异化招聘策略（如校招、社招、招聘平台注册、猎头合作等）；
3、招聘渠道管理：开拓并维护多元化招聘渠道（招聘网站、猎头、社交媒体、校企合作等），提高招聘效率，满足业务部门人才需求。
4、招聘流程执行及优化：统筹全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判、Offer发放等。
5、团队管理及协作：跨部门协作、与HRBP、用人部门保持高效沟通、定期培训团队成员，确保招聘目标达成。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源相关专业优先；
2、3年以上招聘岗工作经验，1年以上农牧招聘工作经验优先，具备良好的识人辨人能力；
3、具备良好抗压能力、沟通协调能力及语言表达能力，目标感强，自我驱动力强；