具备制造业企业人力资源0-1建设经历，包括但不限于制度化、体系化、标准化，擅长薪酬、绩效、招聘，对组织顶层建设有一定经验。

一、人力资源战略与制度建设

1、制定人力资源战略规划，设计组织结构和岗位职责方案，完善人力资源管理制度体系。

2、推行公司规章制度并监督执行，维护制度权威性，确保各部门工作秩序。

二、人才招聘与配置

1、主导招聘工作，重点管理技术及管理人员梯队建设

2、统筹应届生/实习生招聘项目，优化人才库建设。

三、绩效与薪酬管理

1、设计绩效考核体系（熟练应用KPI、360评估等方法），绩效面谈与数据归档，跟踪反馈考核结果。

2、统筹管理薪酬福利、社保事务，统计分析薪酬绩效数据。

四、员工关系与企业文化

1、处理劳动合同、劳动争议及员工投诉，保障合规性。

2、推动企业文化活动（团建、节日关怀、培训），提升员工凝聚力。

五、日常运营与团队管理

负责人力资源部预算控制、团队分工及下属培训评估。

任职要求：

一、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。

二、产销研一体化企业人力资源管理经验≥3年。