一、岗位职责

1、战略执行与目标管理：

协助本部门领导分解公司战略目标，制定可执行的年度/季度经营计划。

负责将经营目标分解到各部门，并监控、跟踪各部门目标的执行情况。

定期组织经营分析会议，汇报目标达成进度，识别偏差并推动改进。

2、经营绩效监控与分析：

建立并维护关键经营指标体系和数据收集机制。

定期收集、整理、分析公司整体及各业务单元的经营数据（财务、运营、市场、人力等）。

编制经营分析报告（月报、季度报、年报），深入剖析经营状况、发现问题、揭示风险、提出改善建议。

进行行业对标分析，寻找差距和提升空间。

运营流程优化与效率提升：

识别、诊断现有业务流程、管理流程中的瓶颈、冗余和低效环节。

主导或参与跨部门流程优化项目，设计和推动实施改进方案，提升运营效率和质量。

推动标准化管理，建立和完善相关管理制度和操作规范。

监控关键运营指标，如生产效率、交付周期、库存周转率、成本控制等。

3、跨部门协调与沟通：

作为核心协调者，促进销售、生产、采购、研发、财务、人力资源等部门的有效沟通与协作。

推动跨部门项目的实施，解决执行过程中的障碍和冲突。

确保信息在各部门间的顺畅流通和共享。

预算与成本控制支持：

参与年度预算编制过程，提供历史数据和分析支持。

监控预算执行情况，分析预算偏差原因，提出控制建议。

协助进行成本分析，识别成本节约机会。

4、风险管理与预警：

识别企业经营过程中的潜在风险（市场风险、运营风险、财务风险等）。

建立风险预警机制，定期评估风险状况。

参与制定风险应对预案。

5、项目管理（可能涉及）：

协助部门领导参与公司级重要管理改进项目或跨部门项目的管理与推动。

任职要求

教育背景：

本科及以上学历，工商管理、企业管理、经济学、财务管理、工业工程、统计学、或相关理工科专业背景优先。MBA学位是加分项。

工作经验：

5年及以上工作经验。（纺织、家纺行业有先）

至少3年及以上企业运营管理、经营管理、战略管理、数据分析、项目管理或相关管理岗位经验。

具有制造业、销售/互联网、家纺等行业中大型企业相关工作经验者优先。

有跨部门协调或项目管理经验者优先。