1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

3、监督执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

4、负责做好公司来宾的接待安排，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；组织、协调公司年会、员工活动，开展年度评比和表彰活动。

5、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

6、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
7、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和行政人事部工作程序，经批准后组织实施。
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核结果。
9、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
10、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
12、了解行政人事部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
13、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
14、制订行政人事部专业培训计划并协助培训计划有效实施、考核。
15、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、五年以上生产制造业管理经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。