一、 岗位职责
1、 业务解码：深入业务一线，了解并理解业务，能转化为HR需求语言；输出一体化HR解决方案；
2、 组织发展： 参与业务部门的组织架构设计和优化，提升组织效能，确保组织架构能够支撑业务发展；
3、 人才招聘与配置：基于业务规划，制定招聘计划，与招聘团队合作，高效完成关键岗位人才的寻访、甄选和录用，确保人才及时到岗；
4、 绩效管理：推动并辅导业务部门负责人实施绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效评估等），协助管理者处理低绩效员工，提供改进方案或优化建议；
5、 员工关系与企业文化：作为员工与管理者之间的沟通桥梁，有效处理员工投诉、劳动纠纷等事宜，防范用工风险；提升团队凝聚力，传递公司核心价值观，营造积极向上的组织氛围；管理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期流程。
6、 数据驱动决策：定期进行人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘数据等），发现问题并向业务领导提供洞察和建议。
二、 任职要求
1、 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；
2、 工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年作为HRBP或HR通才角色；
3、 专业知识： 熟练掌握人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等）的理论知识和实操技能，并能在实践中融会贯通；
4、 行业经验： 有农牧、食品、快消相同或类似行业背景者优先，能快速理解业务逻辑。
5、 加分项：有主导或深度参与过组织变革、人才发展等项目的成功经验，在大型知名企业或快速成长的创业公司有相关工作经验。