岗位职责：
一、招聘
1.根据招聘（社招、校招等）计划，组织人员及时完成招录工作；
2.组织人员完成招聘渠道开拓及评估工作；
3.负责员工试用期保留、评估工作，并给予业务部门转正建议；
4.结合业务实际情况，持续优化人才画像与人才定薪模型，提升招聘成功率；
5.洞察行业人才信息、薪酬信息，及时反馈调整基地招聘政策；
6.建立人才储备库并组织周期性维护；
二、人才发展
1.人才发展体系搭建与完善
（1）解读、贯彻集团及事业部人才发展战略;
（2）根据基地公司战略规划和经营目标在部门经理指导下开展基地任职资格体系建设、培训体系建设及人才发展体系、建立并完善相关制度。
2.人才发展问题洞察与解决
（1）负责组织培训需求调研、编制人才培养计划及预算。
（2）深入业务部门调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同解决问题。
3.人才梯队建设与重点培训项目实施
（1）负责基地人才梯队培养方案的制定、落地、跟进、优化；
（2）负责统筹开发、组织实施新员工岗前培训、各级管理干部培训等重点人才培养项目；
（3）负责校招生选用育留的全生命周期管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上人力资源招聘工作经验、制造业经验优先