岗位职责:

1、主导人力资源领域应用系统的落地实施，制定详细实施计划，协调研发、测试、业务等跨部门资源，确保系统按时上线且满足业务需求。
2、负责系统上线后的推广工作，包括编写用户操作手册、组织业务部门培训、收集用户反馈，解决系统使用中的常见问题。
3、跟踪系统运行数据，定期输出运营报告，推动系统功能优化与性能迭代。
4、协助业务部门进行需求调研，通过访谈、问卷、业务流程梳理等方式，挖掘 HR 业务场景中的痛点需求，转化为清晰的产品需求文档（PRD）、原型图。
5、参与产品 roadmap 制定，结合 HR 行业趋势、业务优先级及技术可行性，协助规划产品短期与长期迭代方向。
6、跟进产品研发全流程，同步需求变更、协调研发进度，组织需求评审、测试用例评审及上线前验收，确保产品功能符合需求定义。
7、作为产品端与业务端、技术端的核心衔接人，建立高效沟通机制，及时同步信息、解决协作中的冲突，保障产品落地与迭代顺畅

1、熟练使用 Axure、墨刀、Visio等产品设计与流程梳理工具；掌握 Jira、Confluence 等项目管理与文档协作工具；熟练使用DevOps开发管理工具；熟悉敏捷开发。
2、具备扎实的需求拆解能力，能将模糊的业务需求转化为结构化的产品方案，熟练使用 Axure、墨刀等原型工具，可独立撰写 PRD、用例文档；
3、3 年及以上软件开发产品经理工作经验，其中至少 1 年以上人力资源领域应用系统相关经验，熟悉 HR 核心业务模块者优先；
4、有完整的产品从 0 到 1 落地或大型系统迭代推广经验，能独立负责单一产品线 / 模块的实施与运营者优先
5、责任心强，具备较强的抗压能力与自驱力，对产品细节有把控力，能主动挖掘需求并推动问题解决
6、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业优先。