1、根据公司战略，制定培训计划，协同培训专员组织开展有针对性的培训
2、结合培训及人才规划，开展人才梯队建设
3、制定培训及人才梯队建设的相关制度
4、制定公司氛围建设的目标及规划并实施
5、指导和协助文化专业开展各类员工活动，建立团结协作、愉悦的工作氛围
6、根据不同的员工群体，制定不同的内部外部宣传方案
7、建立各类宣传途径，全方位开展内外部企业文化宣传
8、及时更新和维护各类宣传渠道，以公司阶段性的目标为导向开展内外部宣传