1.人力资源规划：协助部门经理拟定公司年度人力资源规划，组织机构的调整与分析；负责协助部门经理开展人力资源建设，甄别和培养中层管理人员、核心技术人员；
2.招聘与配置：负责招聘渠道的分析与选择；依据人力分析和需求情况，拟定人力资源发展计划及人员编制，组织实施招聘、甄选工作，确保人员及时到岗；
3.培训与开发：拟定年度培训计划，并组织实施；分析培训需求，实施多种形式的培训和能力开发；
4.绩效管理：拟定绩效管理制度，完善绩效方案，并对绩效考评结果做出评价，根据考核结果提出管理建议； 负责协助经理组织制定、完善、实施公司的员工晋升体系；
5.薪酬福利管理：完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，开展薪酬调查、工资核算及人工成本核算；负责社保、住房公积金及相关费用的核算；
6.员工关系管理：维护员工关系，合理规避劳动关系风险，及时处理各种劳动纠纷，保证公司员工的整体稳定；
7.人事资料管理：负责人事资料档案、电子档案管理；考勤管理，统计年度考勤异动表；办理员工入职、离职手续；
8.协助部门开展工作，配合所在团队，完成领导交办的其他工作。