岗位职责:
"1、 与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、 通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作;
3、 参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平;
4、 分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
5、 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;
6、 协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案;
7、 有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围；"
任职要求:
"1、 统招硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、 了解人力资源三支柱，对HR相关模块有实践经验;
3、 执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。"