工作内容：

1、直管司机全周期管理：统筹司机招募、岗前及在岗培训，定期组织执行问题复盘，通过数据驱动策略提升交付效率与服务质量，确保成本控制及用户体验目标达成动态区域效能优化：基于订单密度数据实施四级地址覆盖策略，动态调整司机服务区域，减少无效里程并提升人效，同步优化区域资源配置以强化运力稳定性

2、区域报价策略制定：基于单量密度、运距及三方市场数据构建动态定价模型，结合区域薪酬水平与成本阈值测算最优报价方案，推动合作合同高效落地。

成本精细化管控：通过调度优化、无效里程压缩及资源调配，建立成本-效能监测闭环，实现单位成本同比下降。

3、策略优化：基于单量密度与路区数据，设计动态配送路径及片区划分方案，通过算法优化司机搭班机制，提升整体人效与运力稳定性。

效能监控：建立效率指标监测体系（如无效里程、人效达成率），定期分析数据并迭代线路规划策略。识别鉴定低效人员，定向帮扶与提升；

4、标准化体系搭建：制定交付SOP及客户服务话术，设计分层培训课程（如大件交付礼仪、异常场景话术），定期组织案例复盘会，通过工单类型分析（如催单、破损率）定位体验短板，优化司机考核权重。

策略性改进：基于体验目标与交付异常数据，专项提升司机交付习惯，T+1滚动案例实训，实时纠正执行偏差。

5、人车货标准执行监督：推进司机招募试工车辆百万三者险落地；推进直管区域站点货物险投保顺畅；

人员风险管控：合理制定司机出勤率，适当做排休尽可能规避司机的超负荷出勤，避免疲劳驾驶等

6、资源筹备与管理：基于顺畅的试工、用工目的，通过与地上铁、福田等大型平台供应商、区域小型租赁公司，有效沟通引入更多的有竞争优势公司对直管司机的工作支持；

7、结果第一：按照总部条线要求、推进达成直管司机项目目标；

任职资格：

1、学历专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业优先；

专业经验：2年以上物流调度或运营规划经验，具备成本测算、线路优化等策略性工作背景；

行业经验：熟悉大件宅配业务场景，有司机招募、培训或区域管理经验者优先。

2、核心技能：熟练使用运输调度系统（如TMS、WMS），擅长线路规划、区域划分及成本报价制定；

数据分析：能通过单量密度、薪酬水平等数据测算成本，制定报价策略；

系统工具：熟练使用Excel、BI工具进行数据建模与动态优化分析。

3、策略思维：具备全局视角，能通过区域划分、线路优化提升整体运营效率；

决策能力：快速响应业务变化，灵活调整司机排班与搭班机制；

外联能力：擅长与供应商沟通合作，引入优质资源支持业务。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。