岗位职责：

2.结合客户需求与业务规划，制定并落实车队经营和运营计划，优化运输流程，提升服务质量与客户满意度；

3.组织和领导团队，通过有效的团队建设与文化塑造，提升团队的整体战斗力与员工满意度，确保团队稳定高效运作；

4.负责车队运营管理、TMS调度管理、运输结算与成本控制、车辆后勤管理等工作，确保各项业务流程的规范化与高效化；

5.建立并维护人才梯队，识别和培养关键岗位的继任者，确保团队的持续发展与业务的稳定性；

6.推动业务流程的持续优化与创新，通过数据分析与业务洞察，提出改进方案，提升整体运营效率与服务水平。

岗位要求：

1.学历要求：大专及以上学历，物流管理、交通运输、供应链管理等相关专业优先；

2.工作经验：5-10年相关工作经验，具备100人以上团队管理经验；至少3年以上运力车队管理经验，熟悉短途/支线车队运营管理，包括司机管理、车务机务、调度运营、安全管理、运营结算等；具备仓拣配业务工作经验，能够结合省区产品与客户需求，合理规划资源整合计划，推动业务持续优化；

3.能力要求：

-资源统筹与精益运营：具备资源统筹管理及运营能力，通过精益化运营，实现资源利用的最大化效率，达到降本增效的效果，提升客户体验；

-全链条业务协同：熟悉仓拣运配全链条业务流程，能够做好上下游协同，解决客户及一线问题；

-目标管理与策略落地：具备业务目标管理和拆解能力，制定省区年度规划，带领团队拆解成本、效率、体验目标，制定对应业务策略和计划；

-车队运营管理：熟悉精通车队业务运营、司机管理（排班、计提）流程及标准，并能够对标分析、创新迭代；

-TMS调度管理：熟悉精通TMS调度管理，能快速定位业务问题，找到根因，推动各方进行优化改善；

-运输结算与成本精细化运营：熟悉精通车队运营结算标准及流程，具备成本测算、经营分析能力；

-车辆后勤管理：熟悉精通车辆维保、异常处置等后勤标准及流程，能从全局最优出发，快速准确做出决策；

4.基本素质：

-人才梯队建设：能够基于各岗位任人才画像、识别，培养本岗位继任者并确保省区内各关键岗位“一岗一储备”；

-团队培养：熟悉各岗位胜任标准，能诊断出团队成员能力长短板，并制定针对性的辅导提升计划，提升团队整体胜任力； -团队氛围建设：践行企业文化，带领团队打造高绩效团队；

-认知能力：具备较强的认知能力，能够快速理解和适应新的业务环境；

-学习能力：具备持续学习的能力，能够不断提升自身的专业知识和技能；

-创新能力：具备创新思维，能够在工作中提出创新的解决方案；

-价值观：认同企业价值观，具有良好的职业道德和责任感。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。