【核心定位】
二级公司物流板块战略统筹者与团队领导者，聚焦易达宝平台推广与业务规模化扩张，统筹团队达成年度GTV、网货收入及车后市场收入核心目标，推动物流业务全流程线上化闭环，是连接集团战略与一线执行的核心枢纽。
【岗位职责】
1. 战略统筹：围绕陕西万联易达物流板块2026年度核心目标（GTV 、二级公司、网货收入、二级公司、车后市场收入/二级公司），制定物流团队年度经营计划与战略落地方案，确保团队目标与板块整体战略同频共振。
2. 团队管理：搭建并优化“总监-销售经理-销售主管-地推团长-兼职人员”层级架构，按阶段性配置要求（6月前完成1+2+2+10人核心团队搭建）组建直营及地推团队，负责团队成员招聘、培训、考核与激励，提升团队整体业务能力。
3. 业绩管控：统筹管理团队GTV、网货收入、车后市场收入等核心指标达成，监督各岗位业绩进度，及时调整策略解决业绩缺口，确保二级公司年度目标如期完成。
4. 资源协调：对接一级公司及集团物流事业部，争取资源支持；协调内外部合作资源（如物流供应商、客户资源），优化业务流程，保障易达宝平台交易闭环（上线成交、履约对账、支付结算）高效推进。
5. 合规管理：监督团队严格遵守SCRM系统操作规范，确保客户信息、交易数据准确录入与关联；防范虚假交易、伪造轨迹等违规行为，保障业务合规与数据真实可信。
【任职要求】
1. 学历与经验：本科及以上学历，物流管理、工商管理等相关专业优先；5年以上物流行业管理经验，3年以上团队管理岗位经历，有网络货运平台或物流数字化业务推广经验者优先。
2. 业绩能力：具备丰富的物流业务规模化拓展经验，过往带领团队完成过亿元级GTV或收入目标，熟悉物流行业客户开发、业务撮合、供应链管理等全流程。
3. 专业技能：深刻理解物流数字化趋势，熟悉物流平台运营逻辑，能熟练运用数据工具分析业绩数据并制定优化策略；掌握团队激励与考核方法，具备较强的目标拆解与落地能力。
4. 综合素质：具备极强的战略思维、统筹协调能力与抗压能力，沟通表达清晰，能有效推动跨部门、跨层级协作；认同公司“业绩导向、过程管控、闭环激励”的核心原则，责任心强。
【薪资福利】
1. 薪资构成：固定底薪 + 业绩激励（GTV阶梯激励最高0.23%、网货超额利润50%提成），年度综合薪资30-50万元（业绩达标情况下）。
2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训；激励成本由总部专项承担，不与区域公司成本挂钩。
3. 发展空间：依托易达宝平台千亿级战略目标，享受广阔的职业发展平台，可参与新区域、新业务拓展管理。