岗位职责:
1.HRBP方向，主要负责招聘、人力资源系统维护、薪酬核算等模块工作；负责推动和实施人力资源政策、制度在不同业务部门的落地执行；
2.深入分析业务需求，为各部门提供组织结构调整、岗位设置优化及考核指标建议；
3.参与人才招聘、培训和发展项目，为业务部门提供人才支持。
任职要求：
1.研究生及以上在读学生，2026届毕业生，管理类专业优先；熟练运用Office办公软件，优秀的学习能力及执行力，抗压能力强；
2.拥有出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通；
3.对人力资源管理工具和方法有深入理解，能够灵活运用以提升组织效率；
4.符合京东价值观，具备良好的问题解决能力，能够针对组织发展中的问题提出合理建议。
JDY项目全称，JD YOUNG 实习生计划 （Yes | Outstanding | Unlimited | Numerous | Grow up），是旨在通过提供锻炼专业能力的岗位来加速年轻人才成长为“具备京东精神、深刻理解公司文化价值观”的年轻人才储备计划。JDY中，价值观匹配、能力突出、符合转化条件的同学可优先向应届生校招项目（JDS/TET/DMT）留用。