岗位职责：
1.负责管辖范围内一线用工资源保障，包含但不限于供应商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、运营监控等；
2.负责管理、维护现有一线基础人力招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3.负责管辖范围内一线人力供应商日常管理，定期评估人力供应商服务效果，提出合理化改善建议；
4.负责管辖范围一线用工数据统计分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作；
5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整用工策略。
任职要求：
1.人力源管理专业优先，有快递行业一线招聘经验的优先；
2.具有一定的人力资源渠道，能与渠道中心建立良好的合作关系；
3.具有良好的自驱力，关注业务动态，及时建立或调整招聘策略；
4.沟通、协调能力强，能进行资源整合，促进招聘目标实现。
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