岗位职责：

‌1.招聘全流程管理‌：根据用人部门需求制定招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，涵盖社会招聘和校园招聘全流程；结合岗位需求设计面试问题，参与初试评估并提出录用建议，协助完成背景调查及薪酬谈判；

‌2.渠道开发与维护‌：开拓并优化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校企合作等），维护人才库资源，定期更新岗位说明书及招聘信息；推动雇主品牌建设，策划校园招聘活动，提升企业人才吸引力；

‌3.数据分析与流程优化‌：统计招聘数据（如到岗率、留存率等），输出周/月度分析报告，提出招聘效率改进方案；协助搭建数字化招聘体系，优化面试流程及评估标准，缩短招聘周期；

‌4.跨部门协作与支持‌：协助培训、绩效考核等其他人力资源模块工作，参与员工关系维护及职级评审流程；对接业务部门，提供人力资源政策解答及用工风险评估建议。

任职要求：

‌1.1-3年专职招聘经验，熟悉零售、商超行业招聘者优先；

2.具备校园招聘策划经验或中高端岗位猎聘能力；

‌3.熟练使用招聘网站及办公软件（Excel需掌握函数分析）；

4.熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力及抗压能力；

5.逻辑清晰，能独立完成人才画像及招聘策略制定；

6.具备数据敏感度，擅长通过数据分析优化招聘效果。