岗位职责及目标
1、培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等。
2、培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行。
3、培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况。
4、员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。
5、团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
任职要求
1、本科及以上学历，优先考虑培训与发展、教育、心理学、法律等相关专业。
2、有催收或金融行业相关经验，有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法
3、优秀的沟通和演讲能力，能够清晰有效地传达培训内容，较强的组织和协调能力，能够管理多个培训项目。
4、熟悉催收法律法规和行业标准，具备法律知识优先。