岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系搭建完善更新及优化，确保公司薪酬体系搭建符合公司发展需求，组织定期回顾月度绩效考核指标达成情况并分析改进，并及时与各部门负责人沟通。
2、集团人员招聘，满足公司招聘到岗率，确保招聘人员补充到岗及时。
3、分公司员工关系。
4、部分行政工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，35岁以下，持有人力资源相关证书。
2、有独立做过薪资绩效设计、实施、分析、修正的工作经验，以及丰富的招聘工作经验。
3、数据分析能力强，能熟练操作Excel等办公软件，跨部门沟通能力强，抗压能力强。