岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；
5.负责公司人力系统各类报表、报告的上报工作；
6.协助各人力资源模块完成相关工作，提供员工基础信息和公司组织架构；
7.其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：
1.学历专业：本科以上学历，人力资源或其他相关专业；
2.知识技能：较好的综合能力， 具有较强的学习能力、语言表达能力、逻辑分析能力；
3.能力素质：熟练操作office办公软件；
4.性格特点：具有较好的自我驱动、责任心、主动性，较强的团队精神；对快速消费品、食品行业有强烈的兴趣和热情；认同企业文化。