工作职责：
1、1年以上HR模块实施/运维经验，精通SAP-HR模块中组织、人事、薪酬、绩效、报表、工作流等子模块的功能与流程;
2、 有优秀的业务分析、归纳和文档资料编写能力，娴熟的语言表达能力;
3、 能运用数据统计和分析工具对数据进行处理分析，为人资管理决策提供依据。
4、独立完成SAP人资模块全程运维工作，包括与本模块业务相关的权限管理、系统配置、测试及用户培训等;
5、能独立出具整体解决方案，针对业务的核心需求，有比较好的引导力，独立完成客户及公司安排的其他事项;
6、具有高度责任感和敬业精神，适应高强度的工作压力，良好的沟通能力与团队协作精神;
任职要求:
1、教育部批准的高等学校本科及以上学历，具有1年以上SAP实施/运维项目工作经验。
2、熟悉招标人业务或专有技术，企业ESB等应用及相关操作流程优先。
3、熟悉SAP的基本概念与ABAP开发基本原理;
4、掌握ABAP模块的基本语法元素，掌握使用ABAP工作台开发工具;
5、掌握ALV、BDC、BAPI等相关开发技能。
6、熟悉财务基础知识，记账规则等;
7、熟悉SAP-FI模块基本操作。